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Qual das teorias da administração contribuiu para a evolução da gestão de pessoas? Resposta a. Teoria da Administração Cientifica b. Teoria dos Sistemas c. Teoria das Relações Humanas d. Teoria da Burocracia

Pergunta

Qual das teorias da administração contribuiu
para a evolução da gestão de pessoas?
Resposta
a. Teoria da Administração Cientifica
b. Teoria dos Sistemas
c. Teoria das Relações Humanas
d. Teoria da Burocracia

Qual das teorias da administração contribuiu para a evolução da gestão de pessoas? Resposta a. Teoria da Administração Cientifica b. Teoria dos Sistemas c. Teoria das Relações Humanas d. Teoria da Burocracia

Solução

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GeisaVeterano · Tutor por 12 anos

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resposta correta é a opção c. Teoria das Relações Humanas.<br /><br />A Teoria das Relações Humanas é uma das principais teorias da administração que contribuiu para a evolução da gestão de pessoas. Ela enfatiza a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho e busca promover a satisfação e o bem-estar dos funcionários. Essa teoria reconhece que os seres humanos são seres sociais e que suas necessidades emocionais e psicológicas devem ser consideradas no ambiente de trabalho.<br /><br />A Teoria das Relações Humanas foi desenvolvida por vários estudiosos, como Elton Mayo, que realizou estudos em empresas como a Western Electric Company e a Hawthorne Works. Esses estudos mostraram que as condições de trabalho, a comunicação e o ambiente social podem ter um impacto significativo na produtividade e na satisfação dos funcionários.<br /><br />Portanto, a Teoria das Relações Humanas contribuiu para a evolução da gestão de pessoas ao enfatizar a importância de considerar as necessidades e motivações dos funcionários, promover a comunicação eficaz, fomentar o trabalho em equipe e criar um ambiente de trabalho positivo.
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