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QUESTÃO 8 Cada vez é mais comum o ambiente corporativo abranger profissionais heterogêneos elevando o convivio da diversidade, seja pelo gènero, sexo, idade, raça ou cultura. A gestão da diversidade é uma ferramenta que eleva a competitividade das companhias potencializando os negócios. Essa pode aprimorar a gestão de talentos e apoiar na resolução de problemas focados no longo prazo. A diversidade permite atração de colaboradores amplia a flexibilidade inovação, capacidade de solucionar problemas e atrai talentos, sendo uma vantagem competitiva. Fonte: SILVA, J.et al Pilares da diversidade e inclusão em uma multinacional ReCaPe,v.10,n 1. 2020. Pensando no texto apresentado, no que apresentam maneiras de promover diversidade e inclusão nas empresas, analise as afirmativas a seguir:

Pergunta

QUESTÃO 8
Cada vez é mais comum o ambiente corporativo abranger profissionais heterogêneos elevando o convivio da diversidade, seja pelo gènero,
sexo, idade, raça ou cultura. A gestão da diversidade é uma ferramenta que eleva a competitividade das companhias potencializando os
negócios. Essa pode aprimorar a gestão de talentos e apoiar na resolução de problemas focados no longo prazo. A diversidade permite atração
de colaboradores amplia a flexibilidade inovação, capacidade de solucionar problemas e atrai talentos, sendo uma vantagem competitiva.
Fonte: SILVA, J.et al Pilares da diversidade e inclusão em uma multinacional ReCaPe,v.10,n 1. 2020.
Pensando no texto apresentado, no que apresentam maneiras de promover diversidade e inclusão nas empresas, analise as afirmativas a seguir:

QUESTÃO 8 Cada vez é mais comum o ambiente corporativo abranger profissionais heterogêneos elevando o convivio da diversidade, seja pelo gènero, sexo, idade, raça ou cultura. A gestão da diversidade é uma ferramenta que eleva a competitividade das companhias potencializando os negócios. Essa pode aprimorar a gestão de talentos e apoiar na resolução de problemas focados no longo prazo. A diversidade permite atração de colaboradores amplia a flexibilidade inovação, capacidade de solucionar problemas e atrai talentos, sendo uma vantagem competitiva. Fonte: SILVA, J.et al Pilares da diversidade e inclusão em uma multinacional ReCaPe,v.10,n 1. 2020. Pensando no texto apresentado, no que apresentam maneiras de promover diversidade e inclusão nas empresas, analise as afirmativas a seguir:

Solução

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TaináProfissional · Tutor por 6 anos

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Para analisar as afirmativas apresentadas, é necessário ter acesso às afirmativas específicas. No entanto, com base no texto fornecido, podemos identificar algumas maneiras de promover diversidade e inclusão nas empresas:<br /><br />1. **Elevando o convívio da diversidade**: Isso pode ser feito através de políticas e práticas que incentivem a interação entre profissionais de diferentes gêneros, idades, raças e culturas.<br /><br />2. **Aprimorando a gestão de talentos**: Empresas que valorizam a diversidade tendem a ter uma gestão de talentos mais eficaz, pois são capazes de identificar e desenvolver o potencial de todos os colaboradores, independentemente de suas características.<br /><br />3. **Atraindo talentos**: A diversidade é uma vantagem competitiva que pode atrair talentos de diferentes origens, enriquecendo a equipe e contribuindo para a inovação e solução de problemas.<br /><br />4. **Ampliando a flexibilidade e a inovação**: Equipes diversas são mais flexíveis e inovadoras, pois diferentes perspectivas e experiências podem levar a soluções criativas para problemas.<br /><br />5. **Apoiando na resolução de problemas focados no longo prazo**: A diversidade permite abordar problemas de maneira mais abrangente e estratégica, considerando múltiplas visões e soluções.<br /><br />Se você puder fornecer as afirmativas específicas, posso ajudar a analisá-las com mais precisão.
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