No ano de 2024, um levantamento feito pelo Governo Federal revelou que existe uma diferença significativa na remuneração entre homens e mulheres no Brasil. A cada 1000 mulheres, 194 recebem menos que os homens. Em cargos de dirigen- tes e gerentes, a diferenca de remuneração é ainda maior, sendo que a cada 250 mulheres, 63 possuem uma remuneração menor Suponha que uma mulher ocupe dois cargos diferentes: um cargo comum e um cargo de gerente. a) Calcule o resultado da adição das frações que representam a diferença de remune- ração em cada cargo. square b) Interprete o resultado obtido na soma de frações em termos de diferença total square

a) Para calcular o resultado da adição das frações que representam a diferença de remuneração em cada cargo, precisamos somar as frações correspondentes. A fração que representa a diferença de remuneração no cargo comum é 194/1000, enquanto a fração que representa a diferença de remuneração no cargo de gerente é 63/250.<br /><br />Para somar essas frações, precisamos encontrar um denominador comum. Neste caso, podemos multiplicar o denominador da primeira fração por 5 e o denominador da segunda fração por 4, para obter denominadores iguais a 5000. Assim, a fração que representa a diferença de remuneração no cargo comum será 194/1000 * 5/5 = 970/5000, e a fração que representa a diferença de remuneração no cargo de gerente será 63/250 * 4/4 = 252/5000.<br /><br />Agora, podemos somar essas frações:<br /><br />970/5000 + 252/5000 = 1222/5000<br /><br />Portanto, o resultado da adição das frações que representam a diferença de remuneração em cada cargo é 1222/5000.<br /><br />b) O resultado obtido na soma de frações, 1222/5000, representa a diferença total de remuneração entre homens e mulheres em relação aos cargos comuns e de gerentes. Isso significa que, em média, a cada 5000 mulheres, 1222 recebem menos que os homens em relação aos cargos comuns e de gerentes.