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Considerando as ações e normativas da equipe de ergonomia em relação às ações de proteção e prevenção, assinale as assertivas quanto a veracidade - Vpara VERDADEIRO, ou F para FALSO: 1 Todo o conhecimento sobre os seres humanos antropologico, psicologica. Tsiologico estata al incluido na andlise ergonómica, enão podemos fazer uma listagem completa de todas essas caracteristicas Ainda nào se tem um conhecimento acabado sobreo homem. Mas todas as aquisições dos diversos ramos do conhecimento devem ser utilizadas na melhona das condiçōes de trabalho. II Ocomité de ergonomia precisa trabalhar visando estabelecer pardmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho as caracteristical psicofisiologicas dostrabalhadores, de modo a proporcionar um maximo de conforto. segurança e desempenho eficiente. in Organizaçdo do trabalio: horários tumos, cadèncias, nitmos, politicas de remuneração, repartiçoes de tarefas, polivalenca, qualititaçós, tercerização grau e forma de equipes. organogramas, são itens que o ergonomista nào precisa ficar muito atento e porque não devem ser utilizados na analise ergonômica do trabalho. IV A analise ergonômica do trabalhoé um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas da atividade desenvolvidb para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade exigidos. As assertivasi, II III e IV Sǎo RESPECTIVAMENTE:

Pergunta

Considerando as ações e normativas da equipe de ergonomia em relação às ações de proteção e prevenção, assinale as assertivas quanto a veracidade - Vpara VERDADEIRO, ou F para FALSO: 1 Todo o conhecimento sobre os seres humanos antropologico, psicologica. Tsiologico estata al incluido na andlise ergonómica, enão podemos fazer uma listagem completa de todas essas caracteristicas Ainda nào se tem um conhecimento acabado sobreo homem. Mas todas as aquisições dos diversos ramos do conhecimento devem ser utilizadas na melhona das condiçōes de trabalho. II Ocomité de ergonomia precisa trabalhar visando estabelecer pardmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho as caracteristical psicofisiologicas dostrabalhadores, de modo a proporcionar um maximo de conforto. segurança e desempenho eficiente. in Organizaçdo do trabalio: horários tumos, cadèncias, nitmos, politicas de remuneração, repartiçoes de tarefas, polivalenca, qualititaçós, tercerização grau e forma de equipes. organogramas, são itens que o ergonomista nào precisa ficar muito atento e porque não devem ser utilizados na analise ergonômica do trabalho. IV A analise ergonômica do trabalhoé um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas da atividade desenvolvidb para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade exigidos. As assertivasi, II III e IV Sǎo RESPECTIVAMENTE:

Considerando as ações e normativas da equipe de ergonomia em relação às ações de proteção e prevenção, assinale as assertivas quanto a veracidade - Vpara VERDADEIRO, ou F para FALSO: 1 Todo o conhecimento sobre os seres humanos antropologico, psicologica. Tsiologico estata al incluido na andlise ergonómica, enão podemos fazer uma listagem completa de todas essas caracteristicas Ainda nào se tem um conhecimento acabado sobreo homem. Mas todas as aquisições dos diversos ramos do conhecimento devem ser utilizadas na melhona das condiçōes de trabalho. II Ocomité de ergonomia precisa trabalhar visando estabelecer pardmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho as caracteristical psicofisiologicas dostrabalhadores, de modo a proporcionar um maximo de conforto. segurança e desempenho eficiente. in Organizaçdo do trabalio: horários tumos, cadèncias, nitmos, politicas de remuneração, repartiçoes de tarefas, polivalenca, qualititaçós, tercerização grau e forma de equipes. organogramas, são itens que o ergonomista nào precisa ficar muito atento e porque não devem ser utilizados na analise ergonômica do trabalho. IV A analise ergonômica do trabalhoé um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas da atividade desenvolvidb para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade exigidos. As assertivasi, II III e IV Sǎo RESPECTIVAMENTE:

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AlineProfissional · Tutor por 6 anos

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V, V, F, V<br /><br />Explicação:<br /><br />I - Verdadeiro. A análise ergonômica deve considerar o conhecimento antropológico, psicológico e fisiológico dos seres humanos, pois isso é essencial para entender as características dos trabalhadores e adaptar as condições de trabalho de acordo com essas características.<br /><br />II - Verdadeiro. O comitê de ergonomia deve trabalhar para estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, visando proporcionar conforto, segurança e desempenho eficiente.<br /><br />III - Falso. A organização do trabalho, incluindo horários, ritmos, políticas de remuneração, divisão de tarefas, polivalência, qualidade, tercerização, grau e forma de equipes, organogramas, são itens que o ergonomista deve estar atento e que devem ser considerados na análise ergonômica do trabalho.<br /><br />IV - Verdadeiro. A análise ergonômica do trabalho é um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingir o desempenho e a produtividade exigidos.
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