A Gerente Execuliva Fabricia ao estudar sobre vieses inconscientes observou que os mais comuns, no ombiente de Irabalho, são o viés de afinidade, percepção e efeito halo. Eque para evilá-los, o primeiro passo é entender como eles se manifestom. Dessa forma, é possivel realizar uma autoavaliação para identificar se estamos sendo influenciados por algum tipo de viés bem como reflelir sobre seus impaclos nas equipes. Neste sentido, são efeilos negativos dos vieses inconscientes nos ambientes de Irabalho: A. Queda na produlvidade:quando as pessoas empregadas sentem que não estão sendo Iraladas de forma justa, a molivação para trabalhar diminui. Uma equipe em que a liderança discrimina ou favorece outras pessoas em rozōo de goslos pessoals não seria um ambienle propicio para um desenvolvimento profissional saudável. B. Falla de diversidade : os vieses inconscientes podem ocasionar a formação de equipes homogêneas, o que limita a variedade de perspectivas e experiências. C. Discriminação e ausência de reconhecimento: os vieses inconscientes podem levar o atiludes discriminatorias com base em aparência, idade, gênero orientação sexual, entre outros aspeclos. D. Excesso de inovação a ausencia de diversidade de perspectivas ocasiona o excesso de inavação aumentando a crialividade, Isso aconlece porque, quando hó homogeneidode em uma equipe as oportunidades de descobri novas moneiros de resolver problemas são aumenladas. Escolha uma: a. Apenas as allernativas CeD. b. Todas as alternalivas C. Apenas as alternalivas A e B. d. Apenas as alternalivas A, B e C.